对举报违法行为的奖励

《劳动合同法》第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

1.举报人获得举报奖励应当同时具备哪些条件？

举报人如实提供自己的真实姓名及有效联系方式；有明确的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为主体；提供被举报单位违反劳动保障法律、法规或者规章的主要事实；提供的线索和事实事先未被劳动保障行政部门掌握；举报所反映的情况经查证属实。

2.哪些违反劳动保障法律、法规或者规章的行为属于奖励范围？

用人单位存在使用童工行为的；同一用人单位有50人以上未签劳动合同或未参加社会保险的；单位机构骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出；其他重大违反劳动保障法律、法规规定的违法行为。

3.举报奖励的程序是什么？

劳动保障行政部门决定对举报人进行奖励的，应当以函件或电话的形式通知举报人。举报人自收到劳动保障行政部门告知奖励事项之日起1个月内，按要求办理申领手续，到指定地点领取奖金；逾期未办理的，视为自动放弃。

4.奖金领取方式有哪些？

受奖人可根据实际情况，选择亲自领奖、委托领奖或者邮寄领奖的受奖方式。